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勞務派遣
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勞務派遣

勞務派遣服務内容

更新時間:2015-08-14 17:34:49點擊次數:2133次

一、人員招聘
  
根據用工單位需求發布招聘信息,組織報名、面試。
二、派遣上崗
  
組織員工入職體檢,根據用工單位用工情況,與員工簽訂勞動合同、上崗協議辦理入職手續。進行崗前培訓學習(初級安全教育)。

三、薪資發放
  
按用工單位的考勤和計薪辦法代發員工工資與其它福利,
并代扣代繳員工個人所得稅。

四、社會保險
  
按規定為員工參投工傷、養老、醫療、生育、失業各項社會保險,并辦理各項保險的報銷與申領。

五、檔案管理
  
為員工建立個人檔案,接轉人事關系,黨組織關系,員工個人材料整理歸檔。

六、勞動糾紛和工傷事故處理

    負責協調處理員工與用工單位之間的關系,為用工單位、員工提供合理有效的建議和解決辦法。負責協助處理發生的工傷事故,進行申報認定工傷及其後續工作。

七、跟蹤管理、跟蹤服務
  1
、專人負責制;
  2
、每月不少于四次到用工單位走訪,了解員工的思想動态,對不服從管理的員工進行教育,協調處理勞動糾紛,征求用工單位對派遣員工和派遣公司服務的意見。
  3
、組織開展勞動競賽、崗位明星評比活動,對優秀員工給予獎勵(發放獎金、獎品、榮譽證書),調動員工的工作積極性;
  4
、不定期召開員工座談會,了解其思想動态和工作情況;
  5
、為用工單位提供派遣員工勞資統計報表;
  6
、為單位提前解除不合格員工,并做好其思想政治工作。

八、接受勞動監察部門的用工檢查和審計,為用工單位分擔用工風險。

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